邮政节假日上班，员工通常是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

邮政作为用人单位，在节假日安排员工上班，属于法定休假日安排劳动者工作的情形，因此应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。

特殊情况说明

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或例外。例如：

• 调休安排：如果邮政在节假日安排员工上班后，能够安排员工在其他时间进行调休，并且调休的时间与加班时间相当，那么可能不需要支付加班费。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且应当与员工进行协商并达成一致。
• 合同约定：如果员工与邮政签订的劳动合同中有特别约定，如节假日上班不支付加班费但提供其他形式的补偿（如奖金、福利等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需要员工在签订合同时充分了解并同意。

实际操作建议

对于邮政员工来说，如果节假日被安排上班，可以按照以下步骤维护自己的合法权益：

1. 了解规定：首先，要了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，明确自己的权益。
2. 与单位沟通：如果单位未按照法律规定支付加班费，可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付。
3. 保留证据：在沟通过程中，要保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以备不时之需。
4. 寻求帮助：如果单位拒绝支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，邮政节假日上班，员工通常是有加班费的。如果遇到单位未支付加班费的情况，员工可以通过沟通、保留证据、寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。