入职两个月离职没签劳动合同违法吗-张健律师

入职两个月离职没签劳动合同违法吗-张健律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论：员工入职两个月未签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。下面我从多个角度为你详细分析：

违法性确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位有责任在用工之日起一个月内完成这一法定程序。因此，员工入职两个月未签劳动合同，用人单位的行为已构成违法。

法律责任承担

由于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若员工于1月1日入职，3月1日仍未签订劳动合同，则2月份应获得双倍工资（即额外支付一倍工资作为补偿）。

补救措施

立即补签合同：在发现未签劳动合同的情况下，用人单位应立即与员工补订书面劳动合同，以符合法律要求，并避免进一步的法律风险。
员工解除劳动关系并要求补偿：如果员工因用人单位未及时签订劳动合同而不愿意继续履行劳动关系，他们有权向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿。这是员工保护自己合法权益的重要途径。

合规建议

及时签订合同：为确保合法合规，用人单位应在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成。这不仅是遵守法律的需要，也是维护企业与员工之间和谐劳动关系的基础。
保留相关证据：对于员工而言，在入职后应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备在发生劳动纠纷时作为证据使用。
积极维权：如果员工发现用人单位未与其签订劳动合同，应积极与用人单位沟通协商，要求补签合同并支付双倍工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

实际案例参考

假设小李于2023年1月1日入职某公司，但直到3月1日仍未签订劳动合同。此时，小李有权要求公司支付2月份的双倍工资作为赔偿。如果公司拒绝支付或拖延执行，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，入职两个月未签劳动合同是违法的，用人单位需依法承担支付双倍工资等法律责任。作为员工，应了解自己的合法权益并积极维权；作为用人单位，应加强内部管理，确保劳动合同签订的及时性和合规性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工入职两个月未签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：违法性确认根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系双方权益保护的基本要求。具体来说，已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位有责任在用工之日起一个月内完成这一法定程序。因此，员工入职两个月未签合同，用人单位的行为已构成违法。法律责任承担由于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，也是对员工权益的补偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签合同月数（从第二个月起算）例如，如果员工的月工资为5000元，入职两个月未签合同，则用人单位需支付的双倍工资赔偿为5000元（第二个月工资）+ 5000元（双倍工资赔偿）= 10000元（其中5000元为正常工资，已支付，故实际需额外支付5000元双倍工资赔偿）。补救措施立即补签合同：在发现未签劳动合同的情况下，用人单位应立即与员工补订书面劳动合同，以符合法律要求，并避免进一步的法律风险。员工选择：如果员工因用人单位未及时签订劳动合同而不愿意继续履行劳动关系，他们有权向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿。这是员工保护自己合法权益的重要途径。合规建议为确保合法合规，用人单位应在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成。这不仅是遵守法律的需要，也是维护企业与员工之间和谐劳动关系的基础。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同签订的及时性和合规性，以维护企业和员工的合法权益。劳动者维权途径如果用人单位拒绝或拖延执行补签合同或支付双倍工资的要求，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求并寻求解决方案。举报投诉：如沟通无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若问题仍未得到解决，劳动者可依法提交劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自身的合法权益不受侵害。综上所述，员工入职两个月未签劳动合同是违法的，用人单位需依法承担支付双倍工资等法律责任，并应及时采取补救措施以避免进一步的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：上班两个月都没办入职且没签劳动合同，用人单位的行为是违法的，需承担相应法律责任。详细分析如下：违法性确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。因此，员工入职两个月未签劳动合同，用人单位的行为已构成违法。法律责任承担：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若员工于1月1日入职，3月1日仍未签订劳动合同，则2月份应获得双倍工资（即额外支付一倍工资作为补偿）。特殊情况处理：若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但因劳动者自身原因拒绝签订，此时用人单位不承担未签订书面劳动合同的法律责任。但用人单位需保留相关证据，如书面通知、劳动者拒绝的记录等，并应书面通知劳动者终止劳动关系，同时依法支付其实际工作时间的劳动报酬。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明是劳动者拒绝签订劳动合同。补救措施与员工权益保护：用人单位在发现未签劳动合同的情况后，应立即与员工补订书面劳动合同，以符合法律要求，并避免进一步的法律风险。员工若因用人单位未及时签订劳动合同而不愿意继续履行劳动关系，有权向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自己的合法权益。合规建议：为确保合法合规，用人单位应在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成。这不仅是遵守法律的需要，也是维护企业与员工之间和谐劳动关系的基础。员工也应增强法律意识，了解劳动合同签订的重要性，并在合理时间内与用人单位完成劳动合同的签订，以保障自己的合法权益。总结：上班两个月都没办入职且没签劳动合同，用人单位的行为是违法的，需依法承担支付双倍工资等法律责任。员工有权要求用人单位补签劳动合同或解除劳动关系并要求经济补偿，同时也可以通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应加强内部管理，确保劳动合同签订的及时性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：两个月没签劳动合同，在一般情况下是违法的，用人单位需承担法律责任。不过，也存在一些特殊情况，如劳动者拒绝签订劳动合同，此时需具体分析处理。下面我将从不同角度为你详细分析：对于用人单位而言法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位在员工入职后的一个月内，必须与员工签订书面劳动合同。违法后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。例如，若劳动者月工资为5000元，工作两个月未签合同，则用人单位应额外支付5000元作为双倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面合同，否则仍需承担支付双倍工资差额的责任。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。特殊情况：若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但因劳动者自身原因拒绝签订，此时用人单位不承担未签订书面劳动合同的法律责任。但需保留相关证据，如书面通知、劳动者拒绝的记录等，并应书面通知劳动者终止劳动关系，同时按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。对于劳动者而言权益保护：劳动者在入职后两个月内若未与用人单位签订劳动合同，有权向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资差额等。法律意识：劳动者也应增强法律意识，了解劳动合同签订的重要性，并在合理时间内与用人单位完成劳动合同的签订，以保障自己的合法权益。若发现用人单位未按时签订劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，要求尽快签订书面合同。合规建议用人单位：为确保合法合规，用人单位应在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成。同时，应加强内部管理，确保劳动合同签订的及时性和合规性。劳动者：劳动者在入职前应了解劳动合同签订的相关法律规定，入职后及时与用人单位沟通签订劳动合同事宜。若发现用人单位未按时签订劳动合同，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，两个月没签劳动合同在一般情况下是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。不过，在特殊情况下（如劳动者拒绝签订劳动合同），用人单位的处理方式会有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不满一个月离职且未签劳动合同，用人单位不必然违法，但超过一个月未签则违法。具体分析如下：一、法律对劳动合同签订时间的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着：一个月内未签合同：若劳动者在不满一个月时离职，且用人单位在此期间未签订合同，不直接构成违法（但需注意，若用工超过一个月仍未签，则违法）。超过一个月未签合同：若用工超过一个月未签书面合同，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资及可能被视为订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第八十二条、第十四条）。二、未签劳动合同的法律后果支付双倍工资：计算方式：自用工之日起满一个月的次日起，至补订书面合同前一日或满一年前一日（以较早者为准），每月支付二倍工资，最长不超过11个月。示例：若劳动者工作3个月未签合同，用人单位需支付第2、3个月的双倍工资（即额外支付2个月工资）。视为无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同（《劳动合同法实施条例》第七条）。三、劳动者权益保护建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存在及用工时间。协商与仲裁：协商：可要求用人单位补签合同并支付赔偿。仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资或无固定期限合同权益。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。四、特殊情形：劳动者拒绝签合同若用人单位在用工一个月内书面通知劳动者签合同，但劳动者拒绝，用人单位需：书面终止劳动关系：无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬（《劳动合同法实施条例》第五条）。避免风险：用人单位应保留通知签合同的证据（如邮件、签字回执），否则可能被认定为未履行签合同义务。总结不满一个月离职未签合同：不直接违法，但用人单位需在一个月内补签。超过一个月未签合同：用人单位需支付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同。劳动者行动建议：及时收集证据，通过协商或仲裁维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

入职不到一个月没签劳动合同，用人单位的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从员工正式入职开始计算，用人单位有一个月的时间来与员工签订书面劳动合同。如果超过这个时间限制仍未签订，用人单位就违反了法律规定。法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来一定的挑战和限制。实际操作建议及时沟通：如果你作为劳动者，发现入职后一个月内未签订劳动合同，建议及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，维护你的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下，入职一个月内未签订劳动合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自身存在过错或故意拖延签订劳动合同，或者双方已经就劳动合同的主要条款达成一致意见，只是尚未签订书面合同等。然而，这些情况并不常见，且需要具体证据来支持。在大多数情况下，用人单位未在规定时间内签订劳动合同都是违法的。综上所述，入职不到一个月没签劳动合同是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班2个多月公司没有签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。详细分析：违法性确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。因此，员工入职两个月公司仍未签订劳动合同，显然违反了这一法律规定，构成违法。法律责任承担：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。所以，在你入职两个月的情况下，公司需支付你第二个月起至实际签订劳动合同前一日的双倍工资差额。补救措施与权益保护：补签劳动合同：公司应立即与你补签书面劳动合同，以符合法律要求，并避免进一步的法律风险。协商与投诉：你可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付双倍工资差额并补签劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，你还可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保你的合法权益得到保障。合规建议：对于公司而言，应加强内部管理，确保在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成签订，以维护企业与员工之间的和谐劳动关系。对于员工而言，入职后应主动与公司沟通劳动合同签订事宜，并保留好相关证据（如工作证、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，但直到3月1日公司仍未与你签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司应从2月1日起向你支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。在此期间，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。后续行动建议：首先，与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司尽快补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果公司拒绝或拖延处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的诉求。如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工工作2年1个月没签劳动合同自己离职并不违法，且员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。详细分析：员工离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动关系的权利。无论是否签订书面劳动合同，这一权利都受到法律保护。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。因此，员工在未签劳动合同的情况下选择离职，是合法行使自身权利的表现。未签劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了《劳动合同法》第十条的规定。在此情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。对于您的情况，工作2年1个月，用人单位应支付您前十一个月的双倍工资（如果之前未支付过的话）。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的合同，但您与用人单位之间已经形成了长期稳定的劳动关系。离职前的注意事项：提前通知：尽管离职是您的合法权利，但为了保障双方的权益，建议您在离职前提前通知用人单位，并尽量以书面形式提出。这有助于减少不必要的纠纷和损失。办理离职手续：离职时，您应与用人单位妥善办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等。确保双方权益得到妥善处理，避免后续产生纠纷。维护自身权益：如果用人单位存在未签订劳动合同、未按时支付工资或违反劳动法规等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。可能的法律后果与维权途径：如果用人单位未支付您应得的双倍工资或其他合法权益受到侵害，您有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位的违法行为。总结与建议：员工工作2年1个月没签劳动合同自己离职并不违法，且您有权要求用人单位承担相应的法律责任。在离职过程中，建议您遵守相关法律法规和程序要求，与用人单位进行充分沟通并办理好离职手续。如果用人单位存在违法行为或未支付您应得的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职六个月没签劳动合同是违法的。法律依据与详细分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的情况，法律明确规定了处理方式和责任分配：签订劳动合同的法定期限：用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。在您的情况中，入职六个月才签劳动合同，显然已经超过了法定的一个月期限，因此用人单位的行为是违法的。未签订劳动合同的法律后果：双倍工资赔偿：由于用人单位未在法定期限内与您签订劳动合同，因此需要向您支付五个月的双倍工资（因为第一个月是合法的，不计算在内）。其他潜在责任：除了双倍工资赔偿外，用人单位还可能面临其他法律责任，如缴纳社会保险费义务、经济补偿金支付、失业损失赔偿等。不过，这些责任与您当前的问题不直接相关，但也是用人单位未签订劳动合同可能带来的法律后果。劳动者应对措施作为劳动者，当您发现用人单位未在法定期限内与您签订劳动合同时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的双倍工资差额。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。向劳动监察部门投诉：您可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据事实和法律规定作出公正裁决，以保障您的合法权益。总结与建议入职六个月没签劳动合同是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，您应当了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果您正遇到这样的法律难题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

员工入职三个月离职且未签合同，用人单位的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在员工入职后一个月内，必须与员工签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。法律后果支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。例如，若劳动者月工资为5000元，入职三个月未签合同，则用人单位应支付的双倍工资差额为5000元 × (3 - 1) = 10000元。视为无固定期限劳动合同（虽本案例未直接涉及，但为全面性考虑）：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面合同，否则可能面临更严重的法律责任。劳动者应对措施主动沟通协商：发现单位未依法签订劳动合同时，劳动者可首先尝试与单位人事部门或管理层沟通，要求尽快签订书面合同。保留证据材料：在协商过程中及后续维权时，需妥善保存工作记录、考勤表、工资条、同事证言等证据，以证明劳动关系存在及权益受损事实。申请劳动仲裁：若协商未果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额等诉求。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。特殊情况说明如果用人单位在用工之日起一个月内，已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。然而，这一特殊情况并不适用于本案例，因为本案例中用人单位未与劳动者签订劳动合同。综上所述，员工入职三个月离职且未签合同，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可以通过沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。