针对您提出的“辞退退休劳务合同员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休劳务合同员工的基本性质

退休工人再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休工人已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，在辞退这类员工时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。

二、劳务关系下的辞退赔偿原则

1. 有约定从约定：

   • 如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时的赔偿方式和金额，那么用人单位应严格按照合同约定支付赔偿。这是民事法律关系中“意思自治”原则的体现。

2. 无约定协商解决：

   • 当劳务合同中没有对辞退赔偿作出具体约定时，用人单位辞退退休工人通常不需要支付法定的经济补偿。但考虑到退休工人可能因突然被辞退而遭受一定的经济损失（如未提前通知导致的找工作费用等），双方可以就补偿事宜进行友好协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

三、特殊情况下的劳动关系认定及赔偿

尽管一般情况下退休再就业建立的是劳务关系，但在某些特定条件下，仍有可能被认定为劳动关系。例如：

• 未享受养老保险待遇：如果退休人员未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作或与其他用人单位建立用工关系，同时满足劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分），则可能被认定为劳动关系。

• 赔偿标准：一旦被认定为劳动关系，若用人单位违法辞退退休工人，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。

四、用人单位违法行为导致的赔偿

即使退休人员与用人单位建立的是劳务关系，若用人单位存在无故解除合同、违反合同约定等违法行为，导致退休人员遭受损失，退休人员仍可依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并可能获得经济赔偿。这种赔偿是基于用人单位的违法行为所导致的损失赔偿，而非基于劳动关系的解除。

五、建议与总结

1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件和赔偿方式，以避免后续纠纷。

2. 友好协商：在辞退退休劳务合同员工时，双方应尽量通过友好协商的方式解决补偿问题，以维护良好的劳动关系。

3. 寻求法律帮助：如果双方无法就补偿问题达成一致，或者对合同条款的理解存在争议，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，辞退退休劳务合同员工的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。在大多数情况下，由于建立的是劳务关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。但如果劳务合同中有明确约定，或者用人单位存在违法行为导致退休人员损失，退休人员仍有权获得相应赔偿。