解除劳务关系通知书是否算作辞退，这主要取决于通知书的发出方以及通知书中的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
如果解除劳务关系通知书是由用人单位发出：
- 若通知书内容明确表示解除与劳动者的劳动关系，且原因符合辞退的法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么这份通知书在法律上可以被视为辞退通知。用人单位需要依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定，承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿（如果符合法定条件）或赔偿金（如果违法辞退）。
- 若通知书内容并未明确表示辞退，而是基于其他原因（如合同到期、双方协商一致等）解除劳动关系，则这份通知书不被视为辞退通知，而是双方劳动关系终止的合法依据。
如果解除劳务关系通知书是由劳动者发出：
- 这通常被视为劳动者主动提出解除劳动关系，而非被辞退。在这种情况下，劳动者可能无法获得用人单位支付的经济补偿，除非能证明是因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而被迫辞职。
- 劳动者在发出此类通知书前，应仔细考虑并了解相关法律法规，以确保自己的权益不受损害。例如，如果劳动者希望获得经济补偿，应确保辞职原因符合法定条件，并在通知书中明确说明。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在发出解除劳务关系通知书前，应确保通知书内容合法、明确，并符合相关法律法规的规定。如果涉及辞退，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。
- 对于劳动者而言，在收到或发出解除劳务关系通知书时，应仔细阅读通知书内容，并了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 如果劳动者主动辞职但不符合法定条件获得经济补偿，则可能无法获得相应的经济补偿。
总之，解除劳务关系通知书是否算作辞退，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。