工会会员的义务并不直接包括参与或决定企业涨薪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会会员的基本义务：

   • 工会会员通常需要遵守工会的章程和规定，参加工会组织的活动，执行工会的决议，以及按时交纳会费等。这些义务主要是关于会员与工会之间的关系，以及会员对工会的支持和参与。

2. 企业涨薪的决定机制：

   • 企业涨薪通常是由企业根据自身的经营状况、市场情况、员工表现等多种因素来决定的。虽然工会可以代表员工与企业进行协商，争取更好的工资待遇，但涨薪的最终决定权通常在企业手中。

3. 工会的作用与涨薪：

   • 工会作为员工利益的代表，可以与企业进行集体协商，就工资、福利等事项达成协议。然而，这并不意味着工会会员有义务参与或决定涨薪的具体数额或方式。工会的角色是协商和代表，而不是直接决定。

4. 会员义务与涨薪的间接关系：

   • 虽然工会会员的义务不直接涉及涨薪，但会员可以通过积极参与工会活动、提出建设性意见等方式，间接影响工会的协商能力和效果。一个活跃、团结的工会更有可能为员工争取到更好的工资待遇。

5. 法律视角下的涨薪：

   • 从法律角度来看，涨薪通常受到劳动法、劳动合同法等法律法规的调整。这些法律法规规定了工资支付、最低工资标准、工资调整等事项，但并未直接规定工会会员的义务包括涨薪。

建议与行动：

• 如果你作为工会会员，对企业涨薪有疑问或建议，可以积极参与工会的讨论和协商活动，向工会提出你的意见和诉求。
• 同时，你也可以了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果企业涨薪存在不公平或违法行为，你可以向工会或相关部门投诉，寻求帮助和支持。

总之，工会会员的义务并不直接包括企业涨薪，但会员可以通过积极参与工会活动、了解法律法规等方式，间接影响涨薪的结果，并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。