关于直属领导询问为何没签竞业协议，你可以从以下几个角度来回答：

1. 从公司政策与流程角度：

   • 你可以说明，目前公司可能并没有对所有员工或特定岗位的员工统一要求签订竞业协议，这可能是基于公司当前的业务需求、人员配置或管理策略。
   • 或者，竞业协议的签订可能是一个逐步推广的过程，你所在的部门或岗位可能尚未被纳入这一轮的签订范围。

2. 从个人情况与岗位特性角度：

   • 你可以解释，你的岗位可能并不涉及公司的核心商业秘密或敏感信息，因此公司可能认为没有必要与你签订竞业协议。
   • 或者，你个人的职业规划和发展方向与公司的业务领域并不构成直接竞争关系，所以公司没有提出签订竞业协议的要求。

3. 从法律意识与沟通角度：

   • 你可以坦诚地表示，自己之前对竞业协议的法律意义和作用了解不够深入，因此没有主动提出签订。但现在经过了解，认识到竞业协议对于保护公司商业秘密和维持市场秩序的重要性。
   • 同时，你也可以表达愿意与公司进一步沟通，了解公司对于竞业协议的具体要求和期望，以便在双方达成共识的基础上签订协议。

4. 从实际操作与建议角度：

   • 如果你对竞业协议的具体内容或条款存在疑问或担忧，可以提出希望与公司法务部门或人力资源部门进行进一步沟通，以确保协议的公平性和合理性。
   • 你也可以主动询问公司是否有签订竞业协议的意向或计划，并表达自己愿意积极配合的态度。

在回答时，你可以注意以下几点：

• 保持诚恳和开放的态度：让领导感受到你愿意积极沟通和解决问题的意愿。
• 避免过度解释或辩解：不要让领导觉得你在找借口或逃避责任。
• 强调合作与共赢：表达你愿意与公司共同维护良好的市场秩序和商业环境。

示例回答：

“领导，关于竞业协议的事情，我了解到目前公司可能并没有对所有员工都要求签订。我个人觉得，这可能是因为我的岗位目前并不涉及公司的核心商业秘密或敏感信息。不过，经过最近的学习和了解，我认识到竞业协议对于保护公司利益和维持市场秩序的重要性。如果公司有这方面的要求或计划，我非常愿意积极配合，并与公司法务部门或人力资源部门进一步沟通，以确保协议的公平性和合理性。”

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。