保安24小时做一休一的工作模式是否合法，需结合具体工作安排和法律规定综合判断，但通常情况下，这种模式存在较大的违法风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的工作时间与休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
2. 延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

二、24小时做一休一模式的具体分析

1. 连续工作时间过长：

   • 保安24小时做一休一，意味着员工在工作的那一天需要连续工作24小时，这远远超出了法定8小时的工作时间。
   • 长时间连续工作容易导致员工疲劳，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发安全事故。

2. 加班费支付问题：

   • 若实行24小时工作制，超出8小时的部分应视为加班。
   • 用人单位需按法律规定支付加班费，具体标准为：工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%。
   • 实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。

3. 休息休假难以保障：

   • 即使实行做一休一的模式，员工在工作的那一天也几乎没有休息时间，这违反了劳动法关于休息休假的规定。
   • 长期下来，员工可能因缺乏足够的休息而影响身心健康。

三、合法性判断与建议

1. 形式合法但实质违规的风险：

   • 若用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可能可行。
   • 但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。

2. 综合考量因素：

   • 判断合法性需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。
   • 例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本工时和休息要求。

3. 建议：

   • 用人单位应合理安排保安的工作时间，避免长时间连续工作。
   • 若确实需要延长工作时间，应与员工协商并依法支付加班费。
   • 员工也有权拒绝用人单位的违法安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，保安24小时做一休一的工作模式在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。如果您或您身边的保安朋友遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如有任何法律疑问，也可以直接向我咨询。