结论：劳动法中并没有直接定义“自动离职”这一术语，但通常指的是劳动者在未提前告知或未获得批准的情况下，擅自脱离工作岗位和所在单位的行为。这种行为可能涉及违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、自动离职的法律定义及常见情形
法律定义：
- 劳动法并未明确界定“自动离职”，但实践中，它通常被理解为劳动者未经允许擅自离岗的行为。
常见情形：
- 劳动者未履行请假手续擅自离岗，如连续多日无故不到岗。
- 劳动者超过规定假期仍未归岗，且未办理续假手续。
- 在用人单位存在严重违法情形时（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可立即解除劳动合同，这也可视为一种特殊情况下的“自动离职”，且无需事先告知用人单位。
二、自动离职的法律后果
对劳动关系的影响：
- 用人单位有权依据合法制定的规章制度对自动离职行为进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿等。但处理时需遵循法定程序，如发出解除劳动合同通知并说明理由。
- 若用人单位存在违法情形导致劳动者自动离职，劳动者有权要求经济补偿。
对工资及福利待遇的影响：
- 劳动者自动离职前已提供的正常劳动，用人单位应支付相应工资。但如因自动离职给用人单位造成损失，且非基于法定情形，劳动者可能需承担赔偿责任，此时工资可能会被相应扣减，但扣除后的工资不得低于最低工资标准。
- 自动离职后，劳动者不再享受社保、公积金、带薪年假等待遇。
经济补偿与赔偿责任：
- 在用人单位违法情况下，劳动者自动离职可获得经济补偿，具体按照工作年限和工资水平计算。
- 劳动者擅自离职且给用人单位造成损失时，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失和因离职导致的间接损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）。
三、劳动者与用人单位的应对措施及注意事项
劳动者：
- 在离职时，应尽量遵循法定程序和用人单位的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
- 如因用人单位违法而被迫离职，应保留相关证据以便后续维权。
用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确自动离职的处理方式和程序。
- 发现劳动者自动离职后，应及时通过书面通知、公告等方式告知解除劳动合同的决定和理由，并要求劳动者办理离职手续。
- 保留考勤记录、请假申请、离职告知书送达凭证等相关证据，以应对可能的劳动争议。
四、争议处理与法律建议
- 因自动离职发生的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。双方应充分了解法律法规，确保处理程序合法公正。
- 对于劳动者而言，在自动离职前应仔细考虑可能产生的法律后果，并尽量与用人单位协商解决。如无法协商，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
- 对于用人单位而言，在处理自动离职事件时应遵循法律规定和规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也应加强与劳动者的沟通，预防类似事件的发生。
总结：劳动法中虽然没有直接定义“自动离职”，但这一行为在实践中确实存在并可能涉及违法解除劳动合同的问题。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。