培训期生病请假是否有工资，需根据具体情况及公司规章制度来判断，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定工资的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。

二、培训期生病请假工资情况分析

1. 医疗期内的病假工资：

   • 如果员工在培训期间生病，且符合医疗期的条件（即因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息），那么员工有权享受病假工资。
   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 非医疗期内的请假：

   • 如果员工在培训期间生病，但不符合医疗期的条件（如病情较轻，不需要停止工作治病休息），或者请假时间超出了医疗期，那么员工是否享有工资将取决于公司规章制度的规定。
   • 有些公司可能会规定，在非医疗期内请假，员工将不享有工资或只享有部分工资。但这种规定必须合法合理，且不得违反劳动法的相关规定。

三、特殊注意事项

1. 公司规章制度：公司规章制度是判断员工在培训期生病请假是否有工资的重要依据。因此，员工在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解病假工资的相关规定。

2. 最低工资保障：无论何种情况，员工在病假期间获得的工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是劳动法的明确规定，用人单位必须遵守。

3. 证据保留：员工在请假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的请假是合理的，并维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：如果员工在培训期生病需要请假，建议首先与公司沟通，了解公司规章制度中关于病假工资的规定，并按照规定办理请假手续。

2. 寻求法律援助：如果员工认为公司规章制度中关于病假工资的规定不合法或不合理，或者公司拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，培训期生病请假是否有工资，需根据具体情况及公司规章制度来判断。但无论如何，员工都应了解自己的合法权益，并在需要时采取行动来维护这些权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。