面对公司拖欠薪资并找理由推脱的情况，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商沟通
   首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达薪资拖欠的事实及你的诉求。在沟通中注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音方式固定证据，避免口头沟通无凭据。若公司以经营困难等理由拖延，可要求其出具书面说明并明确支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠薪资的证据（银行流水显示未到账、公司书面承诺等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明公司名称、拖欠金额、事实经过）。
     劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 要求公司出具离职证明（如涉及被迫离职）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张加班费、未休年假工资等衍生权益，并要求公司承担诉讼费用。

注意事项：

• 保留所有与薪资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 避免因催讨薪资被公司以“严重违纪”为由解雇（如与公司发生肢体冲突、辱骂等）；
  
• 若公司已出现破产迹象，需尽快申请劳动仲裁并参与债权人分配，避免财产被优先清偿给其他债权人。

行动建议：
优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬或拖欠金额较大，直接申请劳动仲裁并同步准备诉讼材料。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如拖欠时长、公司规模、是否签合同等），我会为你分析最优维权方案。