下班后领导叫线上开会，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工作时间与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果下班后被要求线上开会，且该会议时间被计入工作时间，那么这可能构成加班。
- 加班应当依法支付加班费或安排补休。如果领导要求下班后开会但未支付加班费或安排补休，且该会议并非紧急或特殊情况下必须进行，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工作时间、加班以及会议安排等事项。如果下班后开会违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么这种行为可能构成违约或违规。
- 劳动者有权依据劳动合同或公司规章制度来维护自己的合法权益。如果认为下班后开会违反了相关规定，可以与领导或公司人力资源部门进行沟通协商。
会议的必要性与合理性：
- 如果下班后的会议是紧急或特殊情况下必须进行的，且对公司的运营或员工的利益有重大影响，那么这种会议可能是合理且必要的。
- 然而，如果会议并非紧急或特殊情况下必须进行，且对员工来说没有实质性的意义或价值，那么要求员工下班后参加会议可能缺乏合理性。
建议：
- 与领导沟通：如果认为下班后开会不合理或违反了相关规定，可以与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 了解公司政策：查阅劳动合同或公司规章制度，了解关于工作时间、加班以及会议安排等事项的具体规定。
- 维护自身权益：如果认为自己的权益受到了侵害，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
可能后果：
- 如果下班后开会确实违反了劳动法的相关规定或劳动合同、公司规章制度的明确规定，劳动者有权要求公司支付加班费、安排补休或采取其他补救措施。
- 如果公司拒绝履行相关义务或采取补救措施，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，下班后领导叫线上开会是否违法需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。