妇女在怀孕、哺乳、分娩等特殊时期，依法享有以下权利：

1. 劳动保护权：

   • 孕期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 健康保障权：

   • 妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，有权获得必要的医疗保健服务。用人单位应当为女职工提供符合国家规定的产假期间的生育津贴，以及必要的医疗费用报销。

3. 不受歧视权：

   • 妇女在怀孕、哺乳、分娩等特殊时期，享有不受歧视的权利。用人单位不得因女职工的这些特殊生理状况而对其进行不公平对待，如降薪、调岗、解雇等。

4. 休息休假权：

   • 除了法定的产假外，女职工在孕期、产期、哺乳期还有权根据实际情况享受病假、事假等其他休息休假权利。用人单位应当予以批准，并不得因此降低其工资待遇。

法律建议：

• 如果妇女在怀孕、哺乳、分娩等特殊时期遇到用人单位的不公平对待，如降薪、调岗、解雇等，应当及时与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵害女职工在怀孕、哺乳、分娩等特殊时期的合法权益，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。

妇女在特殊时期享有诸多权利，这些权利是法律赋予的，旨在保护妇女的身心健康和合法权益。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。