关于您提出的“国企内退实行后会马上取消吗”这一问题，首先需要明确的是，内退（内部退养）与弹性退休制度是两个不同的概念，且目前并没有官方信息表明国企内退制度会在实行弹性退休后马上取消。

一、内退与弹性退休的区别

1. 内退：通常指的是企业根据自身情况，为尚未达到法定退休年龄但符合一定条件的员工提供的一种内部退养安排。员工在内退期间，一般不再从事原工作，但企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至其达到法定退休年龄并办理正式退休手续。

2. 弹性退休：则是根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；弹性延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年，且需要所在单位与职工协商一致。

二、内退制度是否会取消

1. 目前政策：目前，并没有官方政策或文件明确表明国企内退制度会在实行弹性退休后马上取消。内退制度作为企业的一种人力资源管理方式，其存在与否往往取决于企业的自身情况和政策环境。

2. 未来趋势：随着弹性退休制度的实施，企业可能会根据自身情况对内退政策进行调整或优化，以更好地适应新的退休制度。但这并不意味着内退制度会立即取消，而是可能会经历一个逐步调整和过渡的过程。

三、建议与展望

1. 关注政策动态：对于国企员工来说，建议关注国家和企业关于退休制度的最新政策动态，以便及时了解内退和弹性退休等相关政策的变化。

2. 合理规划退休：无论内退制度是否取消，员工都应该根据自己的实际情况和职业规划，合理选择退休时间和方式。弹性退休制度的实施为员工提供了更多的选择权，员工可以根据自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素进行综合考虑。

3. 与企业沟通：如果员工对内退或弹性退休政策有疑问或需要了解更多信息，建议及时与企业的人力资源部门进行沟通，以便获得更准确和详细的解答。

综上所述，国企内退制度在实行弹性退休后并不会马上取消，而是可能会根据企业和政策环境的变化进行逐步调整和优化。员工应该关注政策动态，合理规划退休，并与企业保持沟通以获取更多信息。