国企职工在以下情况下可能会内退：

1. 符合国家规定的内退条件：

   • 根据国家相关政策，国企职工在达到一定年龄（如距法定退休年龄不足5年）且工龄满足一定要求（如满30年）时，可以申请内退。这是国家为了照顾老职工，给予他们的一种提前退休的待遇方式，但内退期间职工仍与国企保持劳动关系，享受一定的生活费和社保待遇。

2. 企业因经营需要或结构调整：

   • 国企在面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可能会对部分职工实行内退政策。这通常是为了优化企业人员结构，降低运营成本，同时保障老职工的基本生活。在这种情况下，内退政策可能会作为企业与职工协商一致的结果，双方签订内退协议，明确内退期间的待遇和后续安排。

3. 职工因健康原因无法继续工作：

   • 如果职工因健康原因（如患病或非因工负伤）无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，国企可能会根据相关规定安排职工内退。这种情况下，内退是为了保障职工的健康权益，同时减轻企业的用工负担。

法律背景与建议：

• 法律背景：内退政策并非法律强制规定，而是国企根据自身情况和国家政策制定的一种内部管理制度。因此，不同国企的内退政策可能存在差异。职工在申请内退前，应详细了解本企业的内退政策和相关规定。
• 法律建议：
  • 了解政策：职工在申请内退前，应主动向企业人力资源部门或相关部门咨询内退政策，了解内退的条件、待遇和后续安排等。
  • 协商一致：如果职工符合内退条件且愿意内退，应与企业协商一致，签订内退协议。协议中应明确内退期间的待遇、社保缴纳、后续退休手续办理等事项。
  • 保留证据：职工在申请内退过程中，应保留好相关证据，如内退申请、企业批准文件、内退协议等。以备后续可能出现的纠纷或争议时使用。

可能的后法律果：

• 如果职工符合内退条件且与企业协商一致签订了内退协议，那么职工在内退期间将享受协议中约定的待遇和社保保障。
• 如果职工在未达到内退条件或未与企业协商一致的情况下擅自离岗或要求内退，可能会面临企业的纪律处分或解除劳动合同的风险。

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