关于国企在特殊情况下内退（内部退养）的条件，这通常与国家的退休政策以及企业自身的规定密切相关。结合您提供的参考信息，我将从一般规定和特殊情况两个方面进行详细解答。
一般规定下的内退条件
达到法定退休年龄前的弹性选择：
- 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。虽然这直接描述的是弹性提前退休，但类似的原则也可能适用于企业内部的退养政策，即企业在不违反国家规定的前提下，可以制定更为灵活的退养条件。
企业与职工协商一致：
- 在职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一原则同样可以类比到内退政策上，即企业与职工在特定情况下（如职工健康状况、企业需要等）可以协商达成内退协议。
特殊情况下的内退条件
健康原因：
- 如果职工因健康原因无法继续从事原工作，且符合国家规定的病退条件（如完全丧失劳动能力），企业可能会根据内部规定允许职工内退。这种情况下，内退条件通常包括提供医疗证明、经过企业医疗鉴定等程序。
企业特殊需要：
- 在某些特殊情况下，如企业重组、转型或面临经营困难时，为了优化人员结构或减轻负担，企业可能会与职工协商达成内退协议。这种情况下，内退条件可能包括职工的工作年限、岗位性质、企业经济状况等因素。
政策性内退：
- 政府或行业主管部门有时会出台特定政策，鼓励或要求企业实施内退政策。例如，为了应对产业结构调整或就业市场变化，政府可能会出台政策允许或要求企业为特定年龄段的职工提供内退选择。这种情况下，内退条件将严格遵循政策规定。
注意事项
- 合法合规：企业在制定内退政策时，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，不得违背职工意愿或违法强制职工内退。
- 公平公正：内退政策应公平公正地适用于所有符合条件的职工，避免出现歧视或不公平现象。
- 协商一致：在实施内退政策时，企业应与职工进行充分沟通并协商一致，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，国企在特殊情况下的内退条件可能因企业实际情况、政策规定以及职工个人情况而有所不同。如果您或您所在的国企有具体的内退需求或疑问，建议咨询企业人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的信息和指导。