结论前置：试用半天不合适也是有工资的，用人单位需按照约定支付劳动者相应时长的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款特别针对试用期工资进行了规范，确保了试用期劳动者的工资权益。

2. 劳动关系与工资支付：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，即使只有半天，也与用人单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。
   • 这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。试用期工作半天，同样享有获得相应工资的权利。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，不能以此为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，那么在此特殊情况下，用人单位可能不支付试用期工资。但这种情况较为特殊，且用人单位需提供充分证据支持劳动者的过错，实践中较为少见。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工作证、工作邮件等，以便在需要时证明自己的工作时长和工资权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，不要慌张，可以按照上述维权途径逐步寻求解决方案。

示例说明： 假设小张在某公司试用半天后，因不符合岗位要求被辞退。小张有权要求公司支付其试用半天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以收集好相关证据（如入职通知、打卡记录等），先与公司协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用半天不合适也是有工资的，用人单位需按照约定支付劳动者相应时长的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。