结论前置：针对您老板未按照约定时间支付工钱的情况，您可以先尝试与老板友好沟通，明确支付期限；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，您可以再次与老板进行友好沟通，明确询问工钱未支付的原因，并要求老板给出一个具体的支付期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 在沟通的同时，您需要开始收集相关证据，以证明老板确实拖欠了您的工钱。这些证据可以包括您与老板之间的聊天记录、工资条、工作合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果友好沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地了解自己的权益和义务。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径来维护自己的合法权益，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解法律程序和自己的权益。
• 在咨询律师时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便律师能够更好地了解问题并为您提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果老板确实存在拖欠工钱的行为，并且经过法律程序确认后，老板可能需要承担支付拖欠工钱、赔偿损失等法律责任。
• 同时，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。