结论：物业自治后，业委会主任个人一般无权直接迟退（即解雇）聘请的管理员，具体是否可行需依据自治管理规约、业主大会决议以及相关法律法规来判断。
分析说明：
自治管理规约与业主大会决议：
- 在物业自治的情况下，小区的管理通常由业主大会制定自治管理规约，并选举产生业主委员会（业委会）来执行。业委会的职责是代表业主大会行使管理权，而非个人行为。
- 如果自治管理规约或业主大会决议中明确规定了管理员的聘请、解雇等事项，以及相应的决策程序，那么业委会主任个人无权擅自决定解雇管理员。他必须遵循规约或决议中的程序，可能包括召开业主大会或业委会会议进行讨论和表决。
业委会主任的权限：
- 业委会主任作为业委会的负责人，其权限通常限于执行业主大会和业委会的决议，以及处理日常事务。他并不拥有超越规约或决议的特权。
- 如果业委会主任未经授权擅自解雇管理员，可能构成越权行为，需要承担相应的法律责任。
相关法律法规：
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规，业主大会和业委会在物业管理活动中享有相应的权利，但同时也必须遵守法律法规和自治管理规约的规定。
- 如果业委会主任的行为违反了法律法规或规约，业主或相关利益方有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
特殊场景：
- 如果管理员存在严重失职、违反规约或法律法规等行为，且业委会主任能够提供充分证据证明这一点，同时自治管理规约或业主大会决议中赋予了业委会主任在紧急情况下的临时处置权，那么业委会主任可能在特定情况下有权暂时解雇管理员。但即便如此，他也应尽快召开业主大会或业委会会议进行正式讨论和表决，以确认解雇决定的合法性。
行动建议：
- 如果您是业主或相关利益方，对业委会主任解雇管理员的行为有异议，建议首先查阅自治管理规约和业主大会决议，了解相关决策程序和规定。
- 如果认为业委会主任的行为违反了规约或决议，可以向业委会提出书面异议，并要求召开业主大会或业委会会议进行讨论和表决。
- 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律救济。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，应重点关注自治管理规约和业主大会决议的内容，以及业委会主任的行为是否符合这些规定。
- 同时，也要考虑相关法律法规的适用性和解释，以确保纠纷的解决既合法又合理。
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