针对您提出的“职务侵占一万元不够立案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确立案标准
首先，需要明确的是，职务侵占的立案标准并非全国统一为某一具体数额，但通常会有一个相对明确的数额界限。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的相关规定，以及多数地区的实践，职务侵占数额达到三万元以上，一般会被视为达到刑事立案标准。因此，职务侵占一万元，在大多数情况下，确实未达到刑事立案的标准。
二、未达立案标准的处理途径
尽管职务侵占一万元未达到刑事立案标准，但您或您所在的单位仍有多种合法途径来维护自身权益：
民事诉讼途径：
- 单位可以依据《民法典》中关于物权保护、不当得利的规定，以侵占人为被告，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求其返还被侵占的财物及相应的利息损失。
- 如果侵占行为给单位造成了其他经济损失，如错过业务合作导致的可得利益损失，单位也可以在民事诉讼中一并要求侵占人进行赔偿。
内部纪律处分：
- 单位应依据自身的内部规章制度、员工手册或相关合同，对涉事员工进行纪律处分。处分措施可包括警告、记过、降职、调岗、撤职、开除等，旨在维护单位秩序和警示其他员工。
行政监管途径：
- 在某些情况下，职务侵占行为可能违反行政管理规定或行业规范。单位可以向相关行政监管机构举报或投诉，由其进行调查和处理。例如，若侵占行为涉及违反市场监管或税务规定，行政部门可对单位或行为人进行罚款、责令改正等行政处罚。
三、特殊情况与预防措施
特殊情况：
- 值得注意的是，即使职务侵占的金额未达到当地的立案标准，但如果存在多次侵占、情节恶劣或者有其他严重情节的情况，也可能会被视为刑事犯罪并予以立案处理。
预防措施：
- 单位应加强内部控制和管理制度，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期开展法律培训、内部审计和风险评估等措施，及时发现和纠正潜在的风险和问题。
- 加强对员工的法治教育和职业培训，增强员工的责任感和诚信意识，从源头上预防职务侵占等违法违规行为的发生。
四、建议与指导
面对职务侵占问题，无论金额大小，都应严肃对待。对于您或您所在的单位而言，应及时咨询当地律师或相关执法机构，了解具体的法律规定和可能的后果，并采取适当的法律措施维护自身权益。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，预防职务侵占行为的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。