针对您提出的“职务侵占报案金额不够三万怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事责任分析
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的入罪数额标准通常为三万元以上（部分地区或特定情境下可能有更高标准，如六万元，但普遍以三万元为常见基准）。因此，若职务侵占的金额不足三万元，一般不构成职务侵占罪，公安机关不会将其作为刑事案件立案侦查，涉事员工也不会被追究刑事责任。
二、可能面临的处理方式
行政处罚：
- 尽管不构成刑事犯罪，但职务侵占行为若违反了《治安管理处罚法》等相关行政法规，仍可能面临行政处罚。具体处罚措施可能包括拘留和罚款，具体拘留期限和罚款额度会根据情节轻重有所差异。
民事责任追究：
- 从民事法律角度来看，职务侵占行为侵犯了单位的财产权益。单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因侵占行为给单位造成的经济损失。在提起民事诉讼前，单位需收集充分的证据，如财务记录、业务往来文件等，以确保诉讼的成功率。
企业内部处分：
- 用人单位可根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。在处理过程中，用人单位应遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的知情权和申诉权得到保障。
三、建议措施
对于受害单位：
- 应立即保存相关证据材料，如工资单、监控录像、财务记录等，以便在需要时向公安机关报案或提起民事诉讼。
- 及时启动内部追责程序，对涉事员工进行调查和处理，以维护单位的正常运营和财产安全。
对于涉嫌行为人：
- 主动退还侵占款项，以减轻或避免可能的行政责任和民事赔偿责任。
- 积极与单位协商赔偿事宜，以化解纠纷并维护良好的职场关系。
法律咨询：
- 建议双方通过律师了解当地司法实践中的数额认定标准及处理程序，以确保权益主张合法合规。
- 在处理过程中，可寻求专业法律人士的帮助和指导，以更好地维护自身权益。
综上所述，职务侵占报案金额不够三万时，虽然不构成刑事犯罪，但仍可能面临行政处罚、民事责任追究或企业内部处分。因此，建议受害单位及时采取措施维护自身权益，同时涉嫌行为人也应积极配合处理并承担相应责任。如有需要，可咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。