竹林被砍伐工人受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若砍伐行为合法且雇主为责任主体
   若竹林砍伐行为本身合法（如已取得采伐许可证），且工人与雇主存在劳动关系或雇佣关系，则属于工伤或人身损害赔偿范畴：

   • 劳动关系：雇主需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体以伤残等级鉴定为准）。
     
   • 雇佣关系：若未缴纳工伤保险，雇主需按《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任，赔偿项目与工伤类似，但需以实际损失为限（如误工费按实际减少的收入计算）。
     

2. 若砍伐行为违法或第三人侵权导致受伤

   • 违法砍伐：若砍伐行为未取得许可或违反林业法规，雇主可能面临行政处罚（如罚款、补种树木等），但工人受伤仍可依据上述劳动关系或雇佣关系主张赔偿；若工人明知违法仍参与，可能减轻雇主责任。
     
   • 第三人侵权：若受伤由第三方（如其他砍伐人员、设备故障方）导致，工人可同时要求雇主承担工伤责任（若存在劳动关系）和向第三人主张侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
     

关键建议：

• 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、工资凭证、雇佣合同等材料；
  
• 申请工伤认定：若属劳动关系，需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣关系/第三人侵权）。
  

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否签合同、砍伐是否合法等），以便进一步分析。