满60岁并不意味着就没有误工费了，是否支持误工费赔偿，并非由年龄单一因素决定，关键在于是否因侵权行为导致实际收入减少。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

从法律层面来看，并没有任何规定明确排除60岁以上人员的误工费赔偿权利。误工费的本质是对受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入进行补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也指出，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。因此，年龄本身并不是决定因素，关键在于是否存在实际的误工损失。

二、实际情况与判断标准

在实际操作中，许多60岁以上的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作，如农村农业生产、企业返聘、个体经营等。当他们因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。此时，他们完全有权根据法律规定主张误工费。

判断60岁以上人员是否可以主张误工费的关键在于两点：

1. 受害人是否存在实际的劳动能力和收入：若受害人在受伤前仍具有劳动能力且实际上在从事有收入的工作，如退休返聘、个体经营等，那么其就有可能因侵权行为导致收入减少。
2. 受害人是否因侵权行为导致了收入的实际减少：这需要通过提供相关证据来证明，如工作单位出具的误工证明、工资发放记录、银行流水、劳动合同及完税凭证等。

三、赔偿标准与计算方法

对于60岁以上人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：

1. 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的60岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
2. 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
3. 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

四、证据要求与举证责任

在主张误工费时，60岁以上的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：

• 工作证明（如单位出具的误工证明、劳动合同等）；
• 收入流水（如银行交易记录、工资单等）；
• 医疗机构的误工时间证明（如病假条、诊断书等）；
• 其他能够证明存在误工损失的证据（如雇主证言、个体经营的相关证照等）。

举例说明：

• 一位62岁的工程师退休后受聘于企业，因车祸误工3个月。他提供了返聘合同和工资单作为证据，法院根据这些证据支持了他的误工费诉求。
• 一位65岁的果农因伤错过采摘季，他提供了村委会证明和往年收成数据作为证据，法院参考这些数据酌定了他的误工费数额。

只有提供了充分且有效的证据，才能确保误工费主张得到法律的支持和认可。因此，如果60岁以上的您因侵权行为导致实际收入减少，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么您完全有权主张误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。