工厂搬迁并不直接等同于老板不想用老员工了，这需要从多个角度来进行分析：

1. 工厂搬迁的合法性与目的：

   • 工厂搬迁可能是出于经营需要，如扩大生产规模、降低成本、接近原材料产地或市场等。这种搬迁在法律上是允许的，但需要遵循一定的程序和规定，如提前通知员工、协商变更劳动合同等。
   • 如果工厂搬迁是为了规避法律责任或恶意解雇员工，那么这种行为可能是违法的，员工有权依法维护自己的权益。

2. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。如果双方无法达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 这意味着，工厂搬迁并不直接导致劳动合同的解除，而是需要经过协商和法定程序。如果老板未经协商或未遵循法定程序就解雇老员工，那么这种行为可能是违法的。

3. 老员工的权益保护：

   • 老员工在工厂搬迁过程中享有特定的权益保护。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，老员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 此外，如果工厂搬迁涉及跨地区迁移，老员工还有权选择是否随迁。如果选择不随迁，老员工有权要求工厂支付经济补偿并解除劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂未经协商或未遵循法定程序就解雇老员工，老员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果工厂搬迁过程中存在其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，老员工也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于老员工来说，如果工厂要搬迁，首先应与工厂进行协商，了解搬迁的具体情况和自己的权益保护措施。
• 如果协商无果或工厂存在违法行为，老员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
• 在整个过程中，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。

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