口头约定工资支付时间虽具有法律效力，但存在举证困难等风险，建议尽量采用书面形式约定；若已口头约定，可通过补充证据、协商确认等方式明确支付时间。具体分析如下：

1. 口头约定的法律效力

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头约定工资支付时间在法律上是有效的，双方应当按照约定履行。
   • 然而，口头约定存在举证困难的问题。一旦发生纠纷，劳动者需要提供充分的证据来证明双方确实存在口头约定以及约定的具体内容，这往往比较困难。

2. 口头约定工资支付时间的建议做法

   • 尽量采用书面形式：为了避免举证困难，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，就明确约定工资支付时间、支付方式等关键条款，并确保合同内容合法、有效。
   • 补充证据：如果已经口头约定了工资支付时间，劳动者可以尽量收集与约定相关的证据，如聊天记录、录音录像等，以备不时之需。
   • 及时协商确认：如果用人单位未按照口头约定的时间支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位明确支付时间，并尽量达成书面协议或补充协议。

3. 工资支付时间的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，无论双方是否约定了具体的工资支付时间，用人单位都应当至少按月支付工资给劳动者。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 维权途径

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。