工人自残行为，依法不能被认定为工伤。以下从法律定义、认定标准、举证责任及实务建议四个方面展开说明：

1. 法律定义：自残行为明确排除在工伤范围外

根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

• 自残：指劳动者主动伤害自己身体的行为（如割伤、撞伤等），目的是通过伤害自身获取利益（如骗取赔偿、逃避工作等）。
  
• 核心逻辑：工伤认定需满足“工作相关性”和“非主观故意”双重条件，自残行为因主观故意破坏这一逻辑，故被法律明确排除。

2. 认定标准：需满足“主观故意”和“无工作关联性”

实务中，认定自残需同时满足两个条件：

• 主观故意：劳动者有明确伤害自身的意图（如提前准备工具、选择隐蔽场所、行为异常等）。
  
• 无工作关联性：伤害行为与工作内容、环境、职责无直接因果关系（如非因操作机器受伤、非因工作压力导致情绪崩溃等）。
  举例：若工人因与同事争吵后自残，虽情绪受工作影响，但伤害行为本身与工作无直接关联，仍可能被认定为自残。

3. 举证责任：用人单位需承担初步证明义务

若用人单位主张工人自残，需提供证据证明：

• 行为异常：如工人事前有自残言论、行为或历史记录；
  
• 环境无关：如伤害发生在非工作时间、非工作场所，或与工作操作无关；
  
• 医疗证据：如伤口特征、治疗记录等显示非意外伤害。
  注意：若用人单位无法举证，社保部门可能按“疑点利益归于劳动者”原则认定为工伤。

4. 实务建议：用人单位如何应对自残争议

• 及时取证：事故发生后立即保护现场、调取监控、询问目击者，固定证据；
  
• 规范流程：按《工伤保险条例》要求在30日内提交工伤认定申请，并附上自残证据；
  
• 法律救济：若社保部门认定为工伤，用人单位可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
  

总结：自残行为因主观故意且与工作无关，依法不属工伤。但用人单位需承担举证责任，建议通过规范流程和证据固定降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。