自杀通常不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。这是工伤认定的核心要素，即伤害或疾病必须与工作存在直接的因果关系。自杀作为员工个人主动结束自己生命的行为，显然不符合这一核心要素。
二、自杀不属于工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀作为工伤认定的可能性。
三、特殊情况的分析
虽然自杀通常不被认定为工伤，但在某些极端案例中，如果职工长期处于高强度、高压力的工作环境下，遭遇难以承受的精神折磨后选择自杀，家属可能会认为应当认定为工伤。然而，这种情况需要充分证据证明自杀与工作中严重精神压力的直接关联，且举证极为困难。从法律角度看，自杀一般不属于工伤范畴，除非能证明自杀与工作有紧密因果关系，比如长期高强度加班致精神崩溃自杀等，但这种情况极为罕见且难以证明。
四、法律后果与人文关怀
如果错误地将自杀认定为工伤，工伤保险基金不应支付相关工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》明确规定，自残或者自杀不得认定为工伤或视同工伤。若错误认定，工伤保险基金支付了待遇，可能需责令退还，情节严重的，可能面临罚款等处罚。同时，对用人单位而言，若本不应认定工伤却被错误认定，会增加其工伤保险缴费负担，影响单位成本核算。不过，对于自杀的职工，单位应当给予一定的人文关怀，并结合实际情况给予适当的经济慰问，但这并不等同于工伤或工亡赔偿的待遇。
五、建议与预防措施
总结来说，自杀通常不被认定为工伤，因为它不符合工伤认定的核心要素和法律规定。同时，我们也应该关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和援助，以预防类似事件的发生。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。