关于您提出的“如果怀孕公司会让员工离职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，公司不得随意辞退怀孕的员工。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特殊的法律保护。
一般情况下的保护
无过失性辞退受限：根据《劳动合同法》第四十条，即便员工出现患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位通常可以解除劳动合同，但对于孕期女职工，单位不得基于这些无过失性理由进行辞退。
经济性裁员受限：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临企业破产重整、生产经营严重困难等经济性情况时，虽然可以进行裁员，但孕期女职工不在此裁员范围之内。
特殊情形下的合法辞退
尽管孕期女职工享有法律保护，但并非绝对不能辞退。如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过，在这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据来支持其解除行为的合法性。
违法辞退的后果与应对措施
如果公司违反法律规定辞退了怀孕员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的相关材料，如辞退通知、工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求恢复岗位或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以进一步向法院提起诉讼，以寻求法律救济。
总结
综上所述，怀孕员工在大多数情况下享有特殊的法律保护，不能被随意辞退。但如果存在严重过错，用人单位可以依法解除劳动合同。对于任何违法辞退行为，员工都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护怀孕员工的合法权益，共同营造一个和谐、公正的职场环境。