结论概述：开公交车上班十年被辞退，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据辞退原因、工资水平及工作年限等因素综合确定。若用人单位违法辞退，您还有权要求支付赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等）解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：由于您已工作十年，若符合支付经济补偿金的条件，您应获得的经济补偿金为10个月的月工资。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 具体数额：若您被违法辞退，您应获得的赔偿金为20个月的月工资。

3. 其他可能赔偿：

   • 未休年假工资：若您在辞退前有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：若您在辞退前有加班情况且未获得加班费，您有权要求用人单位支付加班费。

特殊情况说明：

• 辞退原因：若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定原因被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 协商解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除，您仍有权获得经济补偿金。

建议与行动：

• 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

总结与提醒：

• 赔偿的具体数额需根据您的工资水平、工作年限及辞退原因等因素综合确定。
• 若您对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。