结论前置：在劳动合同法中，每满一年赔偿一个月工资的“月工资”，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。这一平均工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算方式：
- 计算周期：平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。
- 包含内容：月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这意味着，如果劳动者在合同期间内有提成收入，这部分收入也应计入平均工资的计算中。
- 特殊情况处理：如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
与基本工资的区别：
- 基本工资：是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，它只是工资构成的一部分。
- 平均工资：则考虑了劳动者在一段时间内的整体收入情况，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，在计算经济补偿时，使用的是平均工资，而非基本工资。
法律建议：
- 如果您面临劳动合同解除或终止的情况，并需要计算经济补偿，建议您首先整理自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资单或收入证明，以准确计算自己的平均工资。
- 如果您对工资的计算或经济补偿的数额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
可能法律后果：
- 如果用人单位在计算经济补偿时未按照法律规定使用平均工资，而是仅使用了基本工资，那么劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。