结论：您因后悔扔了宿舍人的东西而被厂里解雇，这一情况涉及劳动关系的解除是否合法的问题。首先，要明确的是，厂里解雇您是否合法，取决于您扔东西的行为是否构成严重违反厂规厂纪或法律法规，以及厂里是否有明确的解雇规定并已告知您。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、解雇的合法性分析
行为性质：
- 您扔了宿舍人的东西，这一行为可能构成对他人财产权的侵犯，具体取决于东西的价值和您的主观意图。如果这一行为被认定为故意破坏或盗窃，那么它可能违反了法律法规。
- 同时，这一行为也可能违反了厂里的规章制度，特别是如果厂里有关于员工行为规范、宿舍管理等方面的明确规定。
解雇规定：
- 厂里解雇您，必须基于其合法的规章制度，并且这些规章制度必须已经向您明确告知。如果厂里没有相关规定，或者规定不明确，或者未向您告知，那么解雇可能不合法。
- 即使厂里有相关规定，也需要评估您的行为是否确实达到了解雇的严重程度。一般来说，解雇是较为严厉的处罚措施，应适用于严重违反规章制度或法律法规的行为。
程序合法性：
- 厂里在解雇您之前，应遵循一定的程序，如调查取证、听取您的陈述和申辩、作出书面决定等。如果厂里未遵循这些程序，解雇也可能不合法。
二、您的权益保护
申请劳动仲裁：
- 如果您认为厂里的解雇决定不合法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销解雇决定或获得相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如厂里的规章制度、您的行为记录、解雇决定书等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李慧律师，就专注于劳动纠纷等领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
三、后续建议
反思行为：
- 无论解雇是否合法，您都应该反思自己的行为，认识到侵犯他人财产权或违反厂规厂纪的严重性，并努力改正。
了解规章制度：
- 在未来的工作中，您应该更加了解并遵守厂里的规章制度，以避免类似情况的发生。
积极沟通：
- 如果您对解雇决定有异议，可以尝试与厂里进行积极沟通，表达您的观点和诉求，寻求和解或协商解决方案。
最后，我建议您尽快收集相关证据，评估解雇的合法性，并根据实际情况决定是否申请劳动仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。