核心结论：在亲姐妹处上班不准时发工资，你可以先尝试友好沟通协商，若协商不成，可依据相关法律规定，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 友好沟通协商

   • 沟通目的：因为是亲姐妹关系，首先可以尝试与她进行坦诚的沟通，了解不准时发工资的具体原因。也许她只是暂时遇到了资金周转问题，并非故意拖欠工资。
   • 沟通方式：选择一个合适的时机和场合，心平气和地与她交流，表达你对工资按时发放的需求和期望，同时倾听她的想法和困难，共同探讨解决方案。例如，可以协商制定一个更合理的工资发放时间表，或者约定在特定情况下提前告知工资延迟发放的原因和时间。

2. 收集证据

   • 证据类型：如果沟通无果，你需要开始收集能够证明你与她之间存在劳动关系以及她拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于工作证、工作服、考勤记录、工资条（如果有的话）、聊天记录（关于工作内容和工资的讨论）、同事的证言等。
   • 证据重要性：这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，它们能够证明你为她提供了劳动，以及她未按照约定支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在你与亲姐妹的劳动关系中，如果她拖欠工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要清晰地陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院会受理案件后，安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，作出判决。

额外提醒：在整个维权过程中，要注意保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要尊重法律程序和裁决结果，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。