公司延迟发绩效工资是否违法，主要取决于延迟的原因、时长以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，按时支付工资（包括绩效工资）是用人单位的法定义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
二、合法延迟的情况
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（征收、征用等）或社会异常事件（战争、罢工等），导致公司无法按时支付工资，这种情况下的延期支付通常被视为合法。但公司需要及时通知员工，并在合理期限内补发工资。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就绩效工资支付时间达成了一致意见，并签订了书面协议，那么按照协议约定的时间支付工资也是合法的。
公司经营困难：
- 在公司经营确实困难，资金周转受到影响的情况下，与员工协商后，可以短期内延迟发放绩效工资。但这种情况需要谨慎处理，避免长期拖欠，且延迟时间通常不应超过当地劳动行政部门规定的最长限制（如三十天）。
三、违法延迟的情况及后果
除了上述合法延迟的情况外，其他无正当理由的延迟发绩效工资行为均可能构成违法。违法的后果主要包括：
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
赔偿金支付：
- 若因拖欠绩效工资导致劳动者解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任风险：
- 对于恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的行为，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
四、应对措施
面对公司延迟发绩效工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解延迟发放的具体原因和预计的支付时间。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时证明公司存在拖欠工资的行为。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。在投诉或申请仲裁时，需要提交相关证据和书面材料。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，公司延迟发绩效工资是否违法取决于多种因素。如果延迟是出于合法原因且符合相关法律法规的规定，那么可能不构成违法；但如果延迟是无正当理由的或违反了相关法律法规的规定，那么就可能构成违法并面临相应的法律后果。因此，建议员工在遇到此类情况时及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。