工资发错了一般是可以追回的，但具体能否成功追回以及追回的方式，会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放的情境中，无论是多发还是少发工资，都构成了不当得利或未履行支付义务的情况。因此，受损方（即用人单位或员工，视具体情况而定）有权要求对方进行纠正。
二、用人单位追回多发工资的方式
沟通协商：
- 用人单位在发现工资发错后，应首先与员工进行沟通，明确错误原因及多发或少发的金额。
- 通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如员工自愿返还多发的工资或用人单位补足少发的差额。
法律途径：
- 若协商无果，用人单位有权收集相关证据（如工资发放记录、错误发放的说明等）向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
- 在法院判决支持的情况下，若员工仍不执行，用人单位可以申请强制执行，或通过其他合法手段（如从后续工资中扣除，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）来追回损失。
内部处理与预防：
- 用人单位应查明工资发错的具体原因，是财务操作失误、系统问题还是其他原因，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。
三、员工应对少发工资的方式
及时核实与沟通：
- 员工在收到工资后，应立即核实金额是否正确。
- 如发现少发工资，应主动与用人单位沟通，了解错误原因并要求补足差额。
留存证据：
- 员工应保存好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
- 在与用人单位沟通时，也应注意留存相关的聊天记录或邮件等证据。
法律途径：
- 若用人单位拒绝补足少发的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。
- 员工也可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况与注意事项
恶意多发工资：
- 如果员工明知工资多发而故意隐瞒不报，甚至将多发工资挥霍一空，这种行为可能构成欺诈或不当得利中的恶意得利人情形。在此情况下，用人单位不仅有权要求员工返还全部多发工资，还可能要求员工承担因此造成的额外损失。
及时沟通与协商：
- 无论是用人单位还是员工，在发现工资发错后，都应及时与对方进行沟通并协商解决方案。通过积极沟通，可以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷和矛盾。
合规操作与留存证据：
- 在处理工资发错的问题时，双方都应确保所有操作均符合法律法规的要求，并妥善留存相关证据以备后续参考。
总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。无论是用人单位还是员工，都应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。同时，建议用人单位加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性；员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。