结论：进厂八天被裁员，工资是否当时发放需视具体情况而定，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工在职时间长短，一旦劳动关系解除或终止，用人单位都应立即支付应得的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，虽然法律有明确规定，但具体支付时间可能因用人单位的内部规定或实际情况而有所不同。有些用人单位可能会在裁员当天立即支付工资，而有些则可能会在约定的发薪日支付。然而，这并不改变法律对于工资支付时间的基本要求，即应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
特殊情况：
- 如果用人单位因故无法立即支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位沟通：如果您被裁员后工资未立即发放，建议首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体时间和原因。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如裁员通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。