结论：在厂里上班做了8年，一般属于职工就业的范畴，但具体还需结合劳动合同、社保缴纳等情况综合判断。

详细分析：

1. 职工就业的定义：

   • 职工就业通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动，并接受用人单位的管理和安排。在厂里上班，如果签订了劳动合同，接受了用人单位的管理，并从事了有报酬的劳动，那么就符合职工就业的基本特征。

2. 工作年限的影响：

   • 工作年限本身并不直接决定是否属于职工就业，但它可以作为判断劳动关系稳定性和持续性的一个参考因素。在厂里上班8年，说明劳动者与用人单位之间建立了相对稳定的劳动关系，这进一步支持了职工就业的判断。

3. 劳动合同和社保缴纳情况：

   • 劳动合同是判断职工就业的重要依据。如果劳动者与用人单位签订了书面的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么这无疑是职工就业的有力证明。
   • 社保缴纳情况也是判断职工就业的重要参考。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，那么这也表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，属于职工就业。

4. 可能存在的例外情况：

   • 尽管在厂里上班8年通常属于职工就业，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，或者用人单位未为劳动者缴纳社会保险，那么可能就不属于职工就业的范畴。此外，如果劳动者从事的是非全日制工作，或者与用人单位之间存在的是临时性的劳动关系，那么也可能不被视为职工就业。

建议：

• 如果你对自己的就业状态存在疑问，或者想要确认自己是否属于职工就业的范畴，可以首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，以及用人单位为你缴纳的社会保险记录。
• 如果劳动合同或社保缴纳情况存在不明确或争议的地方，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律咨询或帮助，比如关于劳动合同的签订、社保缴纳的争议处理等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。