针对您提出的“公司合同没有到期怎么给补偿辞退员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同未到期被辞退的补偿原则

在合同未到期的情况下，公司辞退员工是否需要给予补偿，以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和双方的协商结果。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退和违法辞退两大类。

二、合法辞退与经济补偿

1. 员工有过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权无需支付经济补偿而解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需结清员工的工资和其他应得待遇。

2. 经济性裁员与无过失性辞退：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议等情况下，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退与赔偿金

• 如果公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，计算方法同上。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
• 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

四、其他赔偿与结算

• 除了经济补偿或赔偿金外，公司还需结清员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班工资等福利待遇。

五、应对策略与建议

1. 明确辞退原因：员工在接到辞退通知后，应第一时间与公司沟通，明确辞退的具体原因，以便确定自身权益。

2. 收集证据：保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退原因等重要信息。

3. 协商解决：尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 法律途径：如协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，合同未到期被公司辞退的补偿标准需根据具体辞退原因来确定。员工在面对此类问题时，应保持冷静、明确自身权益，并采取有效的应对策略来维护自己的合法权益。如有需要，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。