针对您提出的“人在厂里猝死赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心赔偿项目（若认定为工伤）

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，且每年会根据最新数据进行调整。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准因地区而异，需根据当地的具体数据来计算。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力或生活来源的亲属。
   • 标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%；其他亲属每人每月按工亡职工本人工资的30%，且所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，则配偶每月可获4000元抚恤金，其他亲属合计最高可获6000元/月。

二、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期内工资：

   • 若工亡前存在抢救治疗期间，用人单位需补发此期间的正常工资。

2. 医疗费、护理费、交通费等：

   • 实际发生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，由工伤保险基金支付。

3. 商业保险补充：

   • 部分企业为员工购买了意外险或雇主责任险，若猝死情形符合理赔条件，则可额外获得赔付。

三、非工伤情况下的赔偿途径

若员工猝死未被认定为工伤，仍可通过以下途径寻求赔偿或补偿：

1. 医疗保险待遇：

   • 报销治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用。

2. 企业人道主义补偿：

   • 虽非法定义务，但企业出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补偿。

3. 商业保险赔偿：

   • 若企业为员工购买了相关商业保险，且猝死情形符合理赔条件，则可根据保险合同获得赔偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；家属可在1年内自行申请。这是获取工伤赔偿的前提。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。

3. 证据材料：

   • 需提供劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等材料，以支持赔偿申请。

4. 特殊情形处理：

   • 如用人单位未缴纳社保，则需全额承担工伤赔偿责任。
   • 如因设备故障等第三方责任导致死亡，可同时向责任方索赔。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
• 《中华人民共和国劳动法》
• 《社会保险法》等相关法律

建议：

在处理此类不幸事件时，建议家属及时咨询专业律师或社保部门，以确保合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极配合调查，依法履行赔偿义务，体现企业的社会责任和人文关怀。