包月的工资包含晚上加班的情况是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
明确约定与合理折算：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定包月工资包含正常工作时间工资以及加班工资，且该约定满足工资折算合理的条件，即折算后的正常工作时间小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。此时，包月工资包含晚上加班工资是合法的。
- 双方在合同中应清晰、明确地表明包月工资涵盖加班工资的具体计算方式、基数等关键信息，以避免后续争议。
固定月工资额与固定/不固定加班时间：
- 若包月工资制约定了固定月工资额和固定工作时间（包括固定加班时间），如晚上加班为固定时间且已包含在包月工资中，此时用人单位无需另行支付加班工资。
- 若约定固定月工资额，但加班时间不固定，如晚上加班时间根据工作需要灵活安排，此时固定月工资额已包含加班工资，也是合法的。但用人单位应确保加班工资的支付符合最低工资标准等法律规定。
不合法情形
- 若没有上述合法有效的约定，仅仅以包月工资的形式支付，而未区分正常工作时间工资和加班工资，则通常是不合法的。此时，劳动者有权要求用人单位按照《劳动法》等相关法律法规的规定支付相应的加班费用。
- 用人单位若未依法支付加班工资，如未将晚上加班工资包含在包月工资中，或包月工资折算后的正常工作时间小时工资低于当地规定的小时最低工资标准，劳动者均有权要求用人单位补足加班工资差额。
加班工资的计算与支付要点
确定加班工资基数：
- 双方有约定的，按约定的正常工作时间的月工资确定加班工资基数。
- 无约定或约定不明的，可参考实际收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为加班工资基数。
- 加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。
根据实际加班小时数确定加班工资：
- 用人单位应根据员工一个月实际发生的加班小时数来确定其加班工资，不能仅以固定加班费数额的形式约定在劳动合同中。
- 晚上加班工资的计算应遵循《劳动法》中关于加班工资支付比例的规定，如工作日晚上加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。
总结与建议
包月工资制作为一种特殊的工资支付方式，其合法性及具体执行方式需严格遵循法律规定和双方约定。为避免后续争议，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付方式、加班工资的计算方式及基数，并确保约定的合法性和有效性。同时，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
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