针对您提出的一次性工亡补偿金如何分割的问题，这确实是一个涉及家庭情感与法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一次性工亡补助金的基本性质

一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金领取的一次性赔偿。这笔资金虽然不属于遗产范畴，但在分配时，通常会参照法定继承的规则来进行，以确保公平合理。

二、分配主体与顺序

在分配一次性工亡补助金时，我们首先要明确分配的主体和顺序。根据相关法律法规，第一顺序的近亲属包括配偶、子女和父母。在您的情况下，即包括4岁的孩子、54岁的父母。若工亡职工还有其他子女（如您提到的父母还有一个儿子，但此儿子若非工亡职工的子女则不参与此次分配，若为工亡职工的子女则参与分配），也应纳入第一顺序的分配主体中。第二顺序的近亲属，如兄弟姐妹、祖父母等，在一般情况下不参与分配，除非第一顺序的近亲属都不存在。

三、分配原则

1. 均等分配原则：如果各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等大致相同，且不存在特殊情况，那么一次性工亡补助金应在第一顺序的近亲属间均等分配。

2. 综合考量非均等分配原则：

   • 生活紧密程度：与工亡职工共同生活的近亲属，如年幼的孩子或年迈的父母，可能因受精神打击和生活影响较大，而适当多分。
   • 经济依赖程度：经济上完全或主要依赖工亡职工的近亲属，如无收入来源的父母或未成年子女，应予以照顾，适当多分。
   • 特殊贡献：如果某位近亲属对工亡职工生前尽了较多照顾义务，也可考虑适当多分。

3. 特殊情况处理：

   • 在您的情况下，4岁的孩子作为未成年子女，经济上完全依赖工亡职工，应予以重点照顾。
   • 54岁的父母，如果无其他收入来源或收入较低，也应考虑适当多分。
   • 如果工亡职工还有其他子女，且这些子女也处于未成年或经济依赖状态，同样应纳入分配考虑。

四、具体分配建议

1. 协商分配：家庭成员之间可以通过协商，根据各自的实际情况和经济需求，达成一致意见进行分配。这种方式更加灵活，能够体现家庭成员之间的相互理解和支持。

2. 考虑专业意见：如果协商不成，或者家庭成员对分配方案存在争议，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，根据具体情况提出合理的分配建议。

3. 尊重工亡职工生前意愿：如果工亡职工生前有遗嘱，且指定了补助金的受益人，那么应按照遗嘱进行分配。这是对工亡职工个人意愿的尊重，也是法律所保护的。

五、示例分析

假设一次性工亡补助金为80万元，考虑到4岁的孩子和54岁且无收入来源的父母在经济上对工亡职工的依赖程度较高，经过协商或法律程序，可能会做出如下分配：孩子分得40万元（考虑到其未成年且需要长期抚养），父母各分得20万元（考虑到他们的年龄和经济状况）。当然，这只是一个示例，具体分配方案应根据实际情况和法律规定来确定。

六、总结与建议

在处理一次性工亡补助金分配问题时，应充分考虑各近亲属的实际情况和经济需求，确保分配公平合理。同时，严格遵循相关法律法规，确保分配过程的合法性和有效性。如有争议或不明确之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助，让您在处理这一复杂议题时更加从容和明智。