结论：公务员官员安排亲戚工作且工资低于市场价很多，这种情况官员确实可能构成违规违纪，具体需结合实际情况和相关规定来判断。
分析角度一：公务员的职责与行为规范
公务员作为国家公职人员，其职责是依法履行公职、为公众服务，并应当遵守职业道德和社会公德。在招聘和用工方面，公务员应当遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。如果公务员官员利用职权安排亲戚工作，这本身就可能违反了公务员的职业道德和行为规范，尤其是当这种安排导致不公平的竞争环境或损害公共利益时。
分析角度二：工资低于市场价的问题
工资低于市场价很多，可能涉及多个方面的问题。一方面，如果这种工资设定是基于不合理的标准或程序，比如没有经过合法的工资集体协商或未遵循当地的最低工资标准，那么这可能构成违法行为。另一方面，即使工资设定程序合法，但如果公务员官员故意压低亲戚的工资以谋取私利或进行其他不正当行为，这也可能构成违规违纪。
分析角度三：相关法律法规与纪律规定
法律法规：虽然直接的法律法规可能并未明确规定公务员安排亲戚工作且工资低于市场价的具体处罚，但《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的行为规范、职业道德以及违法违纪行为的处理都有明确规定。如果公务员官员的行为违反了这些规定，就可能受到相应的法律制裁。
纪律规定：除了法律法规外，公务员还受到党内纪律和行政纪律的约束。如果公务员官员的行为违反了党的纪律或行政纪律，比如利用职权谋取私利、违反组织原则等，就可能受到党纪或政纪的处分。
建议与后果：
建议：如果公务员官员确实存在安排亲戚工作且工资低于市场价很多的行为，建议相关部门进行调查核实。如果查实存在违规违纪行为，应当依法依规进行处理，包括给予相应的党纪或政纪处分，并追回因违规行为所获得的利益。
后果：对于公务员官员来说，违规违纪行为不仅可能损害其个人声誉和职业生涯，还可能对其所在的单位和组织造成负面影响。同时，如果这种行为涉及违法犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
在处理此类问题时，还需要考虑是否存在其他相关因素，比如亲戚的工作表现、工资设定的合理性等。如果亲戚的工作表现确实优秀，且工资设定虽然低于市场价但符合单位内部的工资制度和规定，那么这种情况可能就不构成违规违纪。然而，这并不意味着公务员官员可以随意安排亲戚工作或压低其工资，因为任何行为都应当遵循公平、公正、公开的原则，并符合相关法律法规和纪律规定。
总之，公务员官员安排亲戚工作且工资低于市场价很多，这种情况确实可能构成违规违纪。如果遇到此类问题，建议及时向相关部门反映并寻求帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。