高三教师发生工伤，赔偿计算需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤认定、劳动能力鉴定结果确定，具体赔偿项目及标准如下：

一、核心前提与认定流程

1. 工伤认定：需先向当地社保部门申请工伤认定，确认事故属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级），等级直接影响赔偿金额。

二、赔偿项目及计算标准

1. 医疗费用

• 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
• 支付方：由工伤保险基金全额支付（若单位未参保，由单位承担）。

2. 停工留薪期工资

• 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费

• 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或康复期需要护理。
• 标准：
  • 停工留薪期：由单位负责护理或支付护理费（按当地护工市场价格）。
  • 评定伤残后：根据生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理），分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金

• 标准：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付一定月数：
  • 1级：27个月；2级：25个月；3级：23个月；4级：21个月；
  • 5级：18个月；6级：16个月；7级：13个月；8级：11个月；
  • 9级：9个月；10级：7个月。

5. 伤残津贴（1-4级伤残）

• 标准：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付：
  • 1级：本人工资的90%；2级：85%；3级：80%；4级：75%。
• 调整：津贴随职工平均工资增长和物价水平变化适时调整。

6. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）

• 条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
• 标准：由省级政府规定，通常与当地职工平均工资、伤残等级挂钩。例如：
  • 5级伤残：医疗补助金为20个月工资，就业补助金为35个月工资（具体以当地规定为准）。

7. 辅助器具费

• 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具。
• 标准：按国家规定标准从工伤保险基金支付。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加10%）。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情形说明

1. 单位未参保：所有工伤保险待遇由单位承担。
2. 第三方责任：如交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
3. 高三教师特殊性：若因教学任务（如监考、辅导）导致工伤，不影响赔偿计算，但需提供充分证据证明工伤与工作关联性。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，由单位申请；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。
2. 保留证据：包括医疗记录、劳动合同、工资证明、事故现场照片等。
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。