学校老师伤害赔偿费用的计算需根据伤害性质、责任划分及实际损失综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 若老师行为构成故意伤害（如殴打、虐待）

   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费。
     
   • 责任主体：老师个人承担侵权责任，若学校未尽到管理职责（如未及时制止、未报告），需承担相应补充责任（按过错比例分担）。
     
   • 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任）、第1179条（人身损害赔偿范围）、第1183条（精神损害赔偿）、第1200条（教育机构责任）。
     

2. 若老师行为属于职务行为（如体罚未达故意伤害程度）

   • 赔偿范围：同上，但责任主体为学校（老师执行职务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任）。
     
   • 例外情形：若老师存在重大过失或故意，学校赔偿后可向老师追偿。
     
   • 法律依据：《民法典》第1191条（用人单位责任）。
     

3. 若涉及刑事犯罪（如故意伤害罪）

   • 刑事附带民事诉讼：受害方可在刑事案件中提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、护理费等物质损失，但精神损害抚慰金一般不予支持（刑事诉讼法司法解释明确排除）。
     
   • 单独民事诉讼：若未提起刑事附带民事诉讼，可在刑事案件结束后单独起诉，此时可主张精神损害赔偿。
     

关键提醒：

• 证据收集：务必保留医疗记录、费用单据、监控录像、证人证言等证据，以证明伤害事实及损失金额。
  
• 责任认定：若学校主张“已尽管理职责”，需提供安全管理制度、巡查记录等证据，否则可能被推定存在过错。
  
• 协商与诉讼：建议优先与学校、老师协商赔偿；若协商无果，可向教育局投诉或直接向法院起诉（诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算）。
  

示例计算：
若学生因老师体罚住院10天，医疗费2万元，护理费1500元（150元/天×10天），交通费500元，营养费1000元，则基础赔偿金额为2.3万元；若构成十级伤残，还需按当地标准赔偿残疾赔偿金（如城镇居民人均可支配收入×20年×10%）。

如有具体细节（如伤害程度、学校管理情况等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。