您好，关于年休假是否可以暂到一起休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。但一般来说，年休假是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，避免年休假积压过多，影响工作与生活的平衡。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。但这里需要明确的是，只能跨一年，也就是说，您不能将两年甚至三年的年假攒在一起休。这样的规定既考虑了单位的实际需求，也保障了职工的休假权益。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，并且不安排职工休年休假的情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

因此，我建议您先了解您所在单位的具体规定，看看是否有跨年度安排年休假的可能。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，与单位进行沟通协商，争取最合理的休假安排。希望这些解答能够对您有所帮助。