核心结论：生病需要住院但单位领导不批假，您可以根据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查单位请假制度与劳动合同约定
   首先需确认单位是否有明确的病假审批流程（如需提交医院诊断证明、病假申请单等），以及劳动合同或员工手册中是否对病假天数、审批权限有具体规定。若单位制度违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（如未给予法定医疗期），或领导无正当理由拒绝审批，则单位行为可能违法。

2. 优先沟通并留存证据
   若单位制度合法但领导未批假，建议通过书面形式（邮件、微信等）向领导说明病情严重性（如附医院诊断证明、住院通知单），并明确表示需立即住院治疗。若领导仍拒绝，需留存沟通记录作为后续维权证据。

3. 依法享受医疗期权利
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，单位应根据工作年限给予3-24个月的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若单位以“未批假”为由停发工资或解除合同，属于违法行为。

4. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒不支付病假工资或违法解除合同，可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位补发工资并恢复劳动关系。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗期工资、违法解除赔偿金等权益。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

特殊情形提示：

• 若病情属于突发紧急情况（如突发心梗、急性阑尾炎等），可先住院治疗，后续补交病假手续，单位不得以此为由拒绝审批。
  
• 若单位以“未提前申请”为由拒绝，可引用《劳动合同法》第4条，主张单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工无约束力。

行动建议：

1. 立即整理医院诊断证明、住院通知单等材料；
   
2. 通过书面形式向领导及HR同步病情及住院需求；
   
3. 若单位仍不批假，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体病假天数计算、证据固定方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。