结论：工作了但档案没转到单位，可能会产生一定影响，但具体影响取决于单位性质、档案用途以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 对社保和公积金缴纳的影响：

   • 在大多数情况下，社保和公积金的缴纳并不直接依赖于档案是否在单位。单位只需根据员工的工资和社保政策，按时足额缴纳社保和公积金即可。
   • 但需注意：如果档案中包含了个人的社保缴纳记录或相关证明，且单位需要这些记录来办理社保相关手续（如社保转移、补缴等），那么档案未转至单位可能会带来一些不便。不过，这种情况相对较少，因为社保缴纳记录通常可以通过社保部门查询获取。

2. 对职称评定和晋升的影响：

   • 对于需要职称评定或晋升的员工来说，档案中的学历、工作经历、获奖情况等材料是重要的评定依据。
   • 如果档案未转至单位，员工在职称评定或晋升时可能需要额外提供这些材料的原件或复印件，或者需要单位出具相关证明，这可能会增加一些手续上的复杂性。

3. 对退休手续办理的影响：

   • 在办理退休手续时，档案中的工龄、缴费记录等材料是确定退休待遇的重要依据。
   • 如果档案未转至单位，员工在办理退休手续时可能需要自行提供这些材料，或者需要单位协助查询和提供相关证明，这可能会延长退休手续的办理时间。

4. 对单位管理的影响：

   • 从单位管理的角度来看，档案是员工信息的重要载体，有助于单位了解员工的背景、经历和能力，从而更好地进行人力资源管理和配置。
   • 如果档案未转至单位，单位可能无法全面掌握员工的信息，这可能会在一定程度上影响单位的管理效率和决策质量。

5. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，个人档案应当妥善保管，并按照规定进行转递和接收。
   • 如果单位要求员工转递档案而员工未转，且因此给单位造成损失的，单位可能有权要求员工承担相应的责任。不过，这种情况通常需要单位能够证明损失与员工未转档案之间存在直接的因果关系。

建议：

• 如果条件允许，建议员工将档案转至单位，以便单位更好地进行人力资源管理和配置，同时也方便员工在需要时办理相关手续。
• 如果员工因特殊原因无法将档案转至单位，建议与单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。例如，可以提供档案的复印件或相关证明，或者由单位出具协助查询档案的函件等。

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