面对老板拖欠一个月工资后跑路的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工作证、考勤记录：这些能证明你的工作内容和出勤情况，是计算工资的重要依据。
   • 工资条、银行流水：明确显示工资的发放情况，包括已发和未发的部分。
   • 沟通记录：与老板或公司财务关于工资的短信、微信聊天记录等，这些能证明你曾催讨过工资。
   • 同事证言：虽然证明力相对较弱，但如果有其他同事愿意作证，也能增强你的证据链。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以拨打当地的劳动监察热线（如12333）或前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
   • 投诉时，详细说明你的工作情况、工资拖欠金额，并提供老板的相关信息（如姓名、联系方式、公司地址）及你所收集的证据材料。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。如果查实，他们有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。最终，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位未履行裁决义务，你可以向法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、证据材料及身份证明，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
   • 如果判决支持你的请求而老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结财产等措施，强制用人单位履行支付义务。

5. 其他有效途径：

   • 财产保全：如果你有老板的财产线索（如房产、车辆），你可以向法院申请财产保全，以确保后续有可执行的财产。
   • 联合维权：联合其他被欠薪的员工共同维权，通过集体行动提高追讨工资的力量和效率。
   • 寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，你可以向当地法律援助中心提出申请，获取免费的法律服务。同时，你也可以拨打公共法律服务热线（如12348）进行咨询。
   • 报案追究刑事责任：根据《刑法》的相关规定，老板拖欠工资并逃匿可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，你也可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保留好所有相关证据和沟通记录：这是维权的基础，务必妥善保管。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但保持冷静和理性有助于你更好地应对问题。

最后，我想强调的是：法律是保护劳动者权益的有力武器。面对老板拖欠工资并跑路的情况，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。