在面临劳动关系认定失败的情况时，您确实不必过于担忧，因为这并不意味着您无法维护自己的合法权益。以下是一个详细且系统的应对策略，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、重新审视并收集证据

首先，您需要仔细审查已经提交的证据，分析哪些证据可能未被有效利用或存在瑕疵。例如，如果手写考勤记录没有单位盖章，那么它的证明力就会相对较弱。此时，您可以尝试补充其他能相互印证的证据，如工作相关的文件、项目报告、业务合同、工作邮件等，这些都能证明您为单位提供了劳动。

同时，不要忘记收集新的证据。工资支付证据是非常关键的一环，您可以获取详细的银行交易流水，查找单位账户或负责人个人账户的转账记录，并特别注意备注中是否有“工资”等字样。此外，工作场景的照片、视频，以及门禁卡、工作服、工作证等物品，都能作为证明您与单位关联的有力证据。

如果可能的话，您还可以寻求同事的证言。多名同事的证人证言能够增强证据链的完整性，为您的劳动关系认定提供更有力的支持。

二、深入了解相关法律法规

在收集证据的同时，您也需要深入了解相关的法律法规。特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等，这些法律法规明确了劳动关系的定义和认定标准。通过学习这些法律法规，您可以更好地理解自己的权益和义务，为后续的维权行动打下坚实的基础。

此外，不同地区对于劳动关系认定的具体标准和指导意见可能会有细微差异。因此，您还需要关注当地司法实践和相关案例，以便更准确地适用法律。

三、咨询专业人士

在处理这类复杂问题时，寻求专业人士的帮助是非常明智的选择。您可以咨询专业律师，他们能够提供具体的法律建议和指导，帮助您分析案件事实，制定合适的应对策略。同时，您也可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门咨询，了解他们对案件的看法和建议。

四、再次申请认定或采取法律行动

在收集到新的证据并咨询了专业人士后，您可以考虑再次向劳动争议仲裁委员会或法院提出劳动关系认定申请。在提交申请时，请确保清晰、有条理地整理并提交新证据，以便更好地证明您的劳动关系。

如果无法通过协商解决争议，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。对仲裁结果不满意时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、考虑其他法律途径

如果确实无法认定劳动关系，但实际上您为单位提供了劳务，那么您可以按劳务关系向法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。此外，如果发现单位存在违法行为，如侵犯个人信息权益等，即使不能认定劳动关系，您也可以追究其相应责任。

六、保持冷静与理性，寻求和解或调解

在处理这类争议时，保持冷静与理性是非常重要的。您可以主动与单位沟通，表明自己的诉求和立场，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您还可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。

七、持续学习与关注最新动态

最后，劳动法律法规可能会随时间变化而调整。因此，持续关注相关领域的最新动态至关重要。您可以通过参加培训、阅读专业文章等方式不断提升自己的法律知识和意识，以便更好地应对未来可能出现的类似问题。

综上所述，劳动关系认定失败并不等于失去维权机会。通过积极收集证据、了解法律法规、咨询专业人士以及采取适当的法律行动，您完全有可能成功地证明自己的劳动关系并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！