五月二号加班工资是否为三倍，取决于该日是否为法定节假日。具体分析如下：

1. 若五月二号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月二号被确定为法定节假日（如某些年份的五一劳动节假期中包含五月二号），那么劳动者在这一天加班，用人单位应当支付三倍工资。

2. 若五月二号为调休日：

   • 如果五月二号并非法定节假日，而是通过调休形成的休息日，那么根据同样的法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，劳动者在五月二号加班，若不能安排补休，则应获得两倍工资。

实际应用中的注意事项：

• 查看官方放假通知：要确定五月二号是否为法定节假日，需要查看当年的官方放假通知。放假通知会明确哪些日期是法定节假日，哪些是通过调休形成的休息日。
• 了解用人单位规定：虽然法律对加班工资有明确规定，但用人单位的内部规章制度也可能对加班工资的计算和支付有具体规定。因此，劳动者在了解法律条款的同时，也应了解用人单位的相关规定。
• 保留加班证据：如果劳动者在五月二号加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续与用人单位就加班工资发生争议时，将起到关键作用。

法律后果与维权建议：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，要求支付应得的加班工资。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月二号加班工资是否为三倍，取决于该日是否为法定节假日。劳动者在了解法律条款的同时，也应关注官方放假通知和用人单位的相关规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。