结论：被上级打压时，是否可以越级处理取决于具体情况，但通常不建议直接越级，而是应先尝试通过内部沟通、投诉机制等途径解决。若情况严重且内部途径无效，再考虑越级处理或采取法律手段。

详细分析：

1. 内部沟通与投诉机制：

   • 在职场中，遇到上级打压的情况，首先建议尝试与上级进行直接沟通，了解打压的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以查看公司内部是否有相应的投诉或申诉机制，如向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
   • 法律依据：虽然具体的公司规章制度可能因公司而异，但大多数公司都会设有内部投诉或申诉流程，以保障员工的合法权益。员工有权在受到不公正对待时，通过这些内部机制寻求帮助。

2. 越级处理的考量：

   • 越级处理通常不是首选方案，因为它可能破坏公司内部的层级结构和沟通秩序，引发不必要的矛盾和冲突。然而，在某些极端情况下，如上级的行为已经构成违法或严重违反公司规章制度，且内部途径无法解决问题时，越级处理可能成为必要的选择。
   • 注意事项：在决定越级处理前，应充分评估可能的风险和后果，包括但不限于与上级的关系恶化、在公司内部的声誉受损等。同时，应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。

3. 法律手段：

   • 如果上级的行为已经构成人格权侵权（如侮辱、诽谤等），员工有权依法维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼，要求上级承担侵权责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的人格权。如果上级的行为违反了这一规定，员工有权依法追究其法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动前，建议先收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明上级的打压行为。
   • 如果决定越级处理或采取法律手段，建议事先咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法有效。

总结与建议： 被上级打压时，应首先尝试通过内部沟通与投诉机制解决问题。如果内部途径无效且情况严重，再考虑越级处理或采取法律手段。在任何情况下，都应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求，并事先咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。