在法定节假日安装空调，劳动者是有权获得加班工资的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法定节假日加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法定节假日安装空调，显然属于“法定休假日安排劳动者工作”的情形，因此用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算方式
法定节假日加班工资的计算，通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
- 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日加班一天，其加班工资应为689.67元（229.89元 × 300%）。
三、特殊情况说明
- 调休问题：法定节假日是带薪休假，用人单位不能通过调休来替代支付加班工资。即使之后安排了补休，也不能免除支付法定节假日加班工资的责任。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，如果某一具体日、周的实际工作时间超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么这部分超时工作通常不被视为加班。然而，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照上述规定支付加班工资。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在法定节假日安装空调后未获得应有的加班工资，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。